Wysokość wynagrodzenia jest uzależniona od specyfiki i stopnia skomplikowania sprawy oraz niezbędnego nakładu pracy prawnika. Każda sprawa jest wyceniana indywidualnie. Informacja o wysokości wynagrodzenia jest przekazywana Klientowi zawsze przed rozpoczęciem świadczenia  usługi. Stosujemy następujące systemy rozliczeń:

• system rozliczeń godzinowych, czyli wysokość wynagrodzenia określona jest na podstawie liczby przepracowanych godzin,
• system wynagrodzenia zryczałtowanego, czyli wysokość wynagrodzenia jest stała i określona stawką miesięczną,
• system wynagrodzenia mieszanego, czyli wysokość wynagrodzenie jest stała w granicach ustalonego limitu godzin, a w przypadku jego przekroczenia wysokość wynagrodzenia jest określana według stawki godzinowej,
• system wynagrodzenia jednorazowego, czyli wysokość wynagrodzenia określona jest jednorazowo za wykonaną usługę,
• system wynagrodzenia success fee, czyli wysokość dodatkowego wynagrodzenia jest uzależnione od pomyślnego wyniku sprawy.
• w przypadku nadzoru nad transakcją zakupu lub sprzedaży nieruchomości pobieramy wynagrodzenie w wysokości 1 % wartości transakcji (minimum 2000 PLN).